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La conduite du changement en entreprise est aujourd’hui un enjeu majeur. Dans un contexte économique instable, en pleine mutation, les organisations sont poussées à se réformer, se transformer, se repositionner afin d’assurer leur pérennité. Souvent dans l’urgence, peu propice à la prise de recul, l’entreprise doit mobiliser ses ressources et énergies internes pour engager son changement avec succès et sérénité.

Le partage d’une vision commune, la création de sens et le partage d’un objectif collectif décliné en plan d’actions concrets, sont capitaux pour faciliter l’appropriation du changement par tous les collaborateurs. Mais, au-delà de la vision et de la stratégie, le leadership managérial développé par l’organisation est un vrai levier de succès.

Ipséo accompagne la réussite de vos projets de transformation sur la stratégie, l’organisation et la communication

Mêlant consulting et coaching, Ipséo vous accompagne sur toutes les étapes du projet de changement

  • Constitution d’une équipe projet dédiée (consultant, coach et collaborateurs internes)
  • Mise en œuvre d’une stratégie et déclinaison en plan d’actions
  • Définition et mise en œuvre d’une communication collaborative
  • internalisation des compétences, développement de l’intelligence collective

En parallèle de la prestation de conseil, les coachs d’Ipséo interviennent tant sur le collectif (développer la motivation, susciter l’engagement des collaborateurs, travailler collectivement à la création de la future organisation..) que sur l’individuel en accompagnant les managers leaders porteurs de la réussite du projet de changement.